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Cameroun
En juin 2007, l'OMS a organisé, en s’appuyant sur l’Alliance mondiale pour les personnels de santé, la conférence de Douala, qui a réuni 13 pays d’Afrique subsaharienne sur la thématique de la résolution de la crise des ressources humaines dans le secteur de la santé. La représentation à niveau ministériel ainsi que l’implication personnelle des représentants politiques des Etats engagés a permis de conférer une valeur importante et relativement inédite à cet évènement.
© Ministère des affaires étrangères
Le GIP, partie prenante et représentant le groupe santé de son conseil d’orientation, a participé aux travaux de l’assemblée, au travers de groupes de travail et de séances plénières. Il a également contribué à l’élaboration du rapport OMS/GHWA relatif à cette conférence, et qui reprend le plan d’action opérationnel adopté et mis en place par les pays partenaires.
En effet, au-delà des partages d’expériences et des discussions stratégiques, la conférence a répondu à un objectif premier d’élaboration et d’adoption d’un plan de préconisations adapté aux contraintes propres aux pays participants. Le « Plan d’action de Douala » cherche à contribuer à la résorption de la crise des personnels de santé, en s’insérant de manière cohérente et pertinente aux initiatives régionales et internationales existantes. Il s’inscrit également dans une stratégie globale de renforcement et de développement des ressources humaines en santé. Les préconisations issues des travaux des trois groupes de travail de la conférence concernent notamment les domaines :
- de la planification sanitaire (élaboration de politique de développement des ressources humaines, gestion des ressources sur les territoires et les bassins de santé, actualisation des cartes sanitaires) ;
- du management (gestion par postes, valorisation des carrières, possibilité de recrutement, de rémunérations adaptées, de mesures incitatives, développement des direction des ressources humaines) ;
- de la méthodologie et de l’ingénierie de programmes (harmonisation, coordination, comparaison, systèmes de contrôle et d’évaluation).
Le Plan d’action de Douala constitue dans cette optique un chantier de réformes important, quantifié et organisé selon des objectifs déterminés dans le temps. Les préconisations composant ce plan d’action qui engage les Etats et les organisations participantes reprennent les réflexions des groupes de travail, et s’inscrivent dans le cadre plus large des travaux entrepris au plus haut niveau international depuis plusieurs années. Il associe au travers de l’Alliance mondiale pour les personnels de santé : les acteurs politiques nationaux, régionaux et internationaux, afin d’appuyer les efforts entrepris.
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